第52章 产量跟不上了 (第1/2页)
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为了快速进入市场,徐景选择了与上次相同的装修队,保持了一致的装修风格。同时,他让秦雨蓉利用装修的时间,积极招聘销售员。暑假是毕业季,人才市场相对充裕,通过有效的培训制度,新员工能够在短时间内融入团队,为店铺的开业做好准备。
徐景的目标是在8月中旬正式开业,为此他策划了一场暑期活动——开学季全场75折。这个折扣力度甚至比开业大酬宾还要大,显示出他此次的决心和野心。他不仅仅是为了吸引一时的客流,更是为了在有衣佳这个品牌上打下深深的烙印,让它在东江市场上迅速崭露头角。
即使短期内可能面临盈利压力,甚至亏损,徐景也毫不动摇。他深知,品牌的建立需要时间和投入。现在的付出,是为了未来与厂家谈判时能够拿到更低的进货价,也是为了将来开设分店时能够更加顺利地发展。
8月15日,有衣佳花园路总店在众人的期待中盛大开业。为了庆祝这一重要时刻,并表达对新老顾客的感激之情,有衣佳特别推出了开学季大促活动,全场商品一律75折优惠。这一优惠活动将持续至9月15日,为顾客们提供了一个绝佳的购物时机。
经过近一年的观察和考核,宋倩工作能力最强,徐景最终决定调任她担任有衣佳花园路总店的店长。她的月薪也相应提升到了2000元。同时,吴娅被任命为总店的副店长,月薪为1800元。她的老实和勤奋让徐景对她充满了信任。有了这两位得力助手,徐景对总店的运营总算放心下来。
毕竟他也不好天天江州东江两头跑,暑假期间长时间不在家也会让父母感到担忧,就亲自担任江州春晖路店的店长,同时他也在积极考察和培养下一位有能力接任春晖路店长的人选。
然而,就在有衣佳花园路总店开业仅两天后,徐景就收到了一个让他头疼的消息——产量跟不上了。
由于开学季大促活动的折扣力度太大,销量激增。而金发制衣厂的产量却无法满足需求。这让徐景不得不放下手中的工作,亲自前往东江解决这一问题。
8月17日晚上8点,徐景匆匆赶到金发制衣厂,一下车就直奔老板办公室。刘金发看到徐景进来,热情地招呼他坐下,并为他泡上一杯热茶。
然而,徐景却顾不上品茶,他直接向刘金发表达了自己的担忧和不满:“刘老板,你怎么能在这么关键的时候掉链子呢?我正在前面大力开店扩张,你却告诉我产量跟不上,这不是给我捣乱吗?”
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