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这一天，王洪娜拿给刘澈总裁办和服务中心拟定的九天会相关制度和流程。刘澈看了半晌，意识到，光靠制度和流程还是无法保证一个组织的纯洁性和战斗性，长久下去必然会被一部分人当成谋取私利的工具。该如何破解这种困局呢，刘澈思索了很久……
后来刘澈突然想起以往人们在表达某些意愿而诉求无门的时候，不是采取过征集社会签名，举行万人请愿这类活动，这不跟今日观点的手法有些类似吗。对，必须依靠群众的力量，必须采用大数据的模式，用电脑程序对数据进行整理分析，用数据来说话，利用电脑的数据运算能力来完成需要一个庞大的组织部门才能完成的基础性工作。
等刘澈在脑海里渐渐形成一个完整的思路后，刘澈把王洪娜、秦立新、薛大伟、席置业叫到一起开小会，这是九天集团核心中的核心，九天集团庞大财富的实际掌控者，刘澈最信赖的团队，高中时就互生情愫的南港村集团小公主，大学还没有毕业就一起创业的军校同学。
几个人在沙发上悠闲的坐着，刘澈先说道：“今天主要想大家一起讨论一下创立九天会的事情，怎样保证九天会的纯洁性和战斗力。要做到这一点，九天会的进入条件必须要严谨一些，这样的话注定人员就不会太多。”
“所以，九天会的外围组织可以以国际互助组织的名义，发展成最广泛的国际公益性组织，从中慢慢选择出优秀人才再加入九天会。”
“至于如何选择优秀人才，我是这样想的，做一款跟今日观点类似的软件，软件名字就叫做工作印记。平时的工作任务可以在软件里进行分配、汇报，最终与任务相关的人进行评价和打分。除了工作之外，加入国际互助协会的人，每个月要发一条对身边的互助协会成员的一个评价和评分，可以对一个人重复评价，评价提交后就不能再修改。每次评价都可以选择是否公开内容、是否公开被评人、是否公开评价人。公告内容的评价，大家也可以选择支持或反对。”
“因为每个人的评分标准不一样，所以，第一步要把某一个人对外所有的评分以他个人的评分习惯，按数学模型重新整理成标准分值。随着时间的积累，一个人会得到身边不同人不同时间段给他的评价，把评价的标准分值经过模型分析，我们可以得到一个综合分值，还可以得到周围人对他的评价随着时间是越来越好，还是忽高忽低，甚至越来越差。甚至可以具体分析，对他评分高的人里面，他们自己的评分如何，对他评分低的人，他们自己的评分又是怎样的。
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